上市公司進行股權激勵本是非常常見的事情，但因股權激勵引發訴訟的卻十分罕見。

近日，納微科技發布公告，收到法院送達的關于已離職員工韓寒起訴公司、蘇州納百及公司董事江必旺等三方的《民事起訴書》等相關材料。韓寒要求上市公司支付鼓勵股份收購價款，并承擔資金占用損失。

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前生物事業部總經理起訴公司 涉訴金額高達1.75億元

韓寒于2017年4月入職納微科技，先后擔任銷售總監、生物事業部總經理，屬于公司統一實施的員工股權激勵計劃的激勵對象，根據承擔的職務和績效考核獲得激勵股份。

蘇州納百是納微科技員工持股平臺蘇州納研及蘇州納卓的執行事務合伙人。招股書顯示，2017年11月，蘇州納百與陳榮光共同出資設立蘇州納研，當年12月，林生躍、華曉鋒等股權激勵對象與納微科技、蘇州納研、蘇州納百簽署《授予協議》，合計受讓蘇州納百持有的蘇州納研22.97%出資份額。

2019年1月2日，林生躍、華曉鋒等股權激勵對象與相關方再次簽訂協議，合計受讓蘇州納百持有的蘇州納研15.16%出資份額。

截至招股書簽署日，韓寒作為總監級管理人員，享有蘇州納研25.2萬元的出資額，出資比例為1.6%，蘇州納百持有蘇州納研950.145萬元出資額，持股比例為60.33%。

在其離職后，韓寒提起訴訟，要求確認以5155.65萬元的對價享有蘇州納百持有的蘇州納研的財產份額569.84萬元，該份額占蘇州納研出資總額比例為36.18%。并要求判令納微科技支付針對265.66萬股激勵股份的收購價款1.23億元，并承擔資金占用損失。訴請涉案金額合計達1.75億元。

納微科技在公告中表示，上述涉及的案件尚未開庭審理，涉案金額僅為韓寒提起訴訟主張的請求和金額，不代表法院審理結果。最終的判決結果尚不確定，目前無法預計對公司本期利潤或期后利潤的影響，最終實際影響需以法院生效判決結果為準。

在納微科技公告披露當天，上交所也火速下發監管工作函，對相關事項予以關注，涉及對象包括上市公司、中機構及其相關人員。

上市后修訂原股權激勵計劃 提出激勵對象應服務滿8年

除韓寒外，納微科技此前還有2位股權激勵對象離職。

2018年4月，邵宏偉從公司離職，離職時仍持有蘇州納研出資額12.6萬元，出資比例為0.8%；2021年3月，張彥輝從公司離職，并與蘇州納百簽署《出資份額轉讓協議》，約定將其持有的蘇州納研0.84萬元出資份額轉回給蘇州納百。

今年8月30日，納微科技披露員工股權激勵計劃，對2017年12月制定的原股權激勵計劃予以修訂，對服務期作出限制。

其中提到，自激勵股份《授予協議》簽署之日起，激勵對象應至少持續為集團服務滿八年。激勵對象在服務期內離職的，其持有的尚未轉讓售出的激勵股份將按照第 7.2 條所約定的原則和順序進行處理，前期已經批準可以繼續持有的離職員工除外。　

關鍵詞： 股權激勵