股權激勵、員工持股計劃成為深市上市公司激活企業潛能利器，對于凝聚人心、調動積極性、增強公司競爭力具有重要意義。

數據顯示，剛剛過去的2022年，深市上市公司激勵方案數量和規模均實現穩步增長。深交所表示，下一步將圍繞“優一”建設綱要和“十四五”發展戰略規劃，以《推動提高上市公司質量三年行動方案（2022-2025）》為契機，縱深推進深市股權激勵以及員工持股計劃的各項改革。

激勵方案數量和規模穩步增長

(資料圖片)

工欲善其事，必先利其器。股權激勵和員工持股計劃是公司治理的重要機制，是現代企業吸引和留住人才的重要手段，對于提升員工凝聚力、創造力和公司競爭力具有重要意義。

注冊制改革后的創業板引入了第二類限制性股票，在授予價格、激勵對象、激勵規模等方面更具包容性，將自主權交給公司后，公司積極性和靈活性進一步提高。

隨著“工具箱”不斷豐富，深市上市公司激勵方案數量和規模穩步增長。

數據顯示，2022年，深市公司推出的股權激勵和員工持股計劃（合稱激勵方案）合計582單，較上年增加22單，涉及股份92億股，較上年增長13%；惠及員工合計20.95萬名，較上年增長16%，整體市場活躍度穩步提升。

其中，創業板公司推出激勵方案合計317單，占深市全部激勵方案的54%。創業板公司股權激勵計劃248單，占深市全部股權激勵計劃的63%；員工持股計劃69單，占深市全部員工持股計劃的37%。

激勵“賦能”效果突出

近年來，受市場結構性調整以及疫情等因素影響，深市公司適時推出股權激勵方案，對于保障公司業績穩定，提振市場信心起到了重要作用。

2021年實施激勵方案的深市公司，其2022年前三季度營業收入、歸屬母公司凈利潤同比分別增長18.07%和31.41%，分別高于深市全體公司10.12個和35.7個百分點，反映出激勵方案對于公司業績有一定積極作用。

從行業分布看，計算機、通信和其他電子設備制造業，電氣機械和器材制造業，軟件和信息技術服務業、專用設備制造業等技術密集型產業公司表現更為積極，合計推出激勵方案254單，占比達到44%。

從公司特點看，研發型公司實施激勵方案的意愿更為強烈，2022年推出激勵方案公司研發支出占營業收入比例平均值、研發人員數量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體公司1.64個和3.55個百分點，一定程度上反映出研發型公司更重視人才的激勵。

創業板公司相關特征更為明顯，前述四個行業合計推出激勵方案155單，占創業板激勵方案的49%，高于深市全部激勵方案相應比例5個百分點；2022年推出激勵方案的創業板公司中，研發支出占營業收入比例平均值為7.8%，研發人員數量占比平均值為22.22%，分別高于深市全體公司2.09個和4.35個百分點。

長期激勵更受公司青睞

隨著監管制度的不斷完善以及企業內生發展需求的不斷增強，公司通過實施激勵方案與創新人才深度綁定、激發員工干事創業熱情不斷提升，越來越多的公司推出激勵方案。

記者關注到，深市員工持股計劃具有更強的“普惠性”，充分體現股權激勵與員工持股計劃的差異化定位。2022年，深市上市公司實施的激勵方案涉及員工合計20.95萬名，較上年增長16%。從結構上看，員工持股計劃平均惠及467人，股權激勵平均惠及371人。

從激勵期限來看，2022年深市公司推出的股權激勵計劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%；推出的員工持股計劃平均存續期為4.07年，存續期在4年以上的共102單，占比55%。

記者了解到，為引導深市公司合規、有效實施股權激勵及員工持股計劃，2022年深交所堅持以信息披露為核心，加大對異常情形監管力度，引導上市公司合規、有效實施股權激勵及員工持股計劃。同時，強化對監管問題和市場需求的研究，加強業務培訓，促進建立健全長效激勵約束機制。

深交所有關負責人表示，下一步，將認真貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議精神，根據中國證監會的統一部署，按照《推動提高上市公司質量三年行動方案（2022-2025）》的要求，結合“優質創新資本中心和世界一流交易所”建設綱要和深交所“十四五”發展戰略規劃，加大高質量制度供給，增加制度包容性，研究完善股權激勵和員工持股制度，提升監管科學性、精準性，支持上市公司合規開展股權激勵和員工持股計劃，以高效的激勵制度吸引留住人才，推動上市公司高質量發展。

關鍵詞： 穩步增長