南方財經全媒體記者 陳思琦 深圳報道

真金白銀吸引知名人力資源服務機構來深發展、進一步加大與知名獵頭機構合作……近日，深圳市政府辦公廳印發《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），自2023年7月10日起實施，有效期5年。

南方財經全媒體記者了解到，深圳曾于2018年出臺《深圳市關于加快發展人力資源服務業的若干措施》。經過5年發展，全市人力資源服務業在機構規模和產業內容上都取得明顯進步。

(相關資料圖)

截至2022年底，深圳共有人力資源服務機構2750家，營業收入約1250億元，產業發展水平居全國前列。

然而，深圳人力資源服務業還存在龍頭機構較少、產業結構不合理、國際化程度偏低等問題。

為此，《若干措施》對現有扶持政策進行全面升級，新增一系列獎補舉措。尤其是對中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構遷入深圳的，將分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵。

500強企業落戶最高可獎勵800萬元

記者梳理發現，《若干措施》共6大方面25條舉措。在歸集深圳現行扶持政策的基礎上，新增了一系列獎補舉措，主要包含三方面。

針對深圳人力資源服務機構，人力資源服務業務營業收入占比50%以上，且年度營業收入（去除代收代付部分）首次突破2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，將分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵，每上一個層級按差額補足相應獎勵。

為吸引知名人力資源服務機構來深發展，《若干措施》明確，中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構遷入深圳的，經報市政府審定，將分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵。

世界500強企業，中國500強企業、中國服務業500強企業的人力資源服務機構在深圳新設立具有獨立法人資格的分支機構的，將分別給予500萬元、300萬元、200萬元落戶獎勵。

此外，對人力資源服務業務營業收入占比50%以上、上一年度營業收入在10億元以上的人力資源服務機構遷入深圳的，給予50萬元落戶獎勵。

為進一步加大與知名獵頭機構合作，《若干措施》還提到，對國內外知名獵頭機構總部遷入深圳或具有獨立法人資格的分支機構落戶深圳的，將分別最高給予500萬元、200萬元獎勵。

發揮招才引智專業優勢

《若干措施》重點提出，要推動人力資源與重點產業協同發展，構建人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展的產業體系，為“雙區”建設、“20+8”產業集群發展提供強有力的人力資源支撐。

具體來看，《若干措施》明確將支持人力資源服務機構為深圳重點企事業單位招才引智。人力資源服務機構按照緊缺人才需求清單，推薦選聘首次引進深圳、與重點企業簽訂1年以上勞動合同并依法納稅和繳納社會保險費的相關人才，給予單筆不超過10萬元的獎勵。每家機構每年獎勵總額不超過30萬元。

同時，支持人力資源服務機構為深圳引進海內外高層次人才。人才全職來深工作后，對相應引才機構給予獎勵。

《若干措施》還提到，經營性人力資源服務機構為重點用工企業、高新技術企業介紹員工，穩定就業并參加社會保險3個月以上的，可以按照相關規定給予職業介紹補貼。

此外，為加大政府購買服務力度，《若干措施》提出將人力資源服務納入政府購買服務指導性目錄，明確政府購買人力資源服務種類、性質、內容，及時進行動態調整。政府可以通過購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供招才引智、就業援助、就業監測、勞務交流等公益性人力資源服務。

記者從深圳市人力資源保障局獲悉，出臺政策之外，深圳還將加快構建人力資源生態服務平臺，以人力資源服務鏈為核心，擴展求職招聘、創業服務、技能提升與評價、人才成長服務、企業人力資源管理等人力資源服務場景，構建全市域人力資源服務平臺。

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