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智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，AT&T(T.US) 的人力資源負(fù)責(zé)人Angela Santone將在9月底離開該公司，而這家電信巨頭正在進(jìn)行一項(xiàng)總額為80億美元成本削減計(jì)劃，即將導(dǎo)致數(shù)千人離職。

公司首席執(zhí)行John Stankey在上周的一封電子郵件中通知員工，Santone將離開。她是AT&T公司僅有的三位女性高管之一。

Santone此前曾是 Time Warner Inc公司下屬部門Turner的人力資源負(fù)責(zé)人，并于2019年末被引入AT&T公司負(fù)責(zé)人力資源部門的管理。當(dāng)時(shí)，正值疫情爆發(fā)之際，在辦公室被清空、員工被裁情況下，她負(fù)責(zé)維持員工的凝聚力和責(zé)任感。她在公司面臨更多動(dòng)蕩之際離職，目前公司正在發(fā)放解雇通知書并縮減業(yè)務(wù)。

由于無線用戶增長放緩、AT&T債務(wù)增加了60億美元至1433億美元、并面臨潛在高昂的電纜清理成本。該公司提高了其高級(jí)移動(dòng)套餐的價(jià)格以增加收入，并正在進(jìn)行重組，將美國境內(nèi)的350個(gè)辦公室減少到以達(dá)拉斯和亞特蘭大為主要樞紐的9個(gè)核心地點(diǎn)。AT&T公司已告知6萬名經(jīng)理他們需要親自前往這些地點(diǎn)，并可能面臨重新安置或被解雇的決定。

Santone的任期包括一段大規(guī)模裁員的時(shí)期。AT&T通過所謂的“剩余人數(shù)調(diào)整”大規(guī)模裁員，幾乎每個(gè)月都會(huì)在某個(gè)部門層面上進(jìn)行裁員以降低成本。多年來，該公司停止公布裁員人數(shù)，只在季度財(cái)報(bào)和文件中披露總員工人數(shù)。上周，公司表示，將在未來三年內(nèi)將其60億美元的成本削減計(jì)劃再增加20億美元以上。自2021年初以來，截至 6 月 30 日，AT&T 已裁員 74,130 名員工，占員工總數(shù)的 32%。

Stankey在郵件中寫道“我代表AT&T的領(lǐng)導(dǎo)層，感謝她在這個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性時(shí)期的支持，”。但AT&T拒絕對(duì)Santone的離職發(fā)表評(píng)論。

在她任期間，推出了一項(xiàng)內(nèi)部的“連接文化”計(jì)劃，這是公司在一次1000億美元企圖將其轉(zhuǎn)變?yōu)榈鲜磕?DIS.US) 和奈飛(NFLX.US) 等流媒體后，回歸到了電信領(lǐng)域的使命。

作為企業(yè)文化變革的一部分，Santone推出了讓員工視自己為品牌大使的概念，并設(shè)置了反饋會(huì)議來衡量員工的參與度。Santone還設(shè)立了激勵(lì)政策，即立即發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰工作出色的員工。

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