【資料圖】

1、兩種途徑。

2、你可以到當地勞動局投訴。

3、2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。

4、《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

5、缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

6、如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

7、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

8、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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