(資料圖片僅供參考)

圖片來源：圖蟲創意

藍鯨TMT頻道12月21日訊，拉勾招聘發布《國央企數字化轉型人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”）顯示，國央企正全力推進數字化轉型，數字化專業人才需求增長迅速，2022年國央企專業技術人才新發職位量同比增長8%。

數字化人才可劃分為管理人才、專業人才和應用人才。白皮書稱，數字化應用人才崗位種類繁多，人才需求量最大，2022年該類崗位需求占比達46.6%，主要招聘產品經理、運營、數據等崗位，不過對比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國央企專業技術人才的崗位需求占比明顯提升，從去年的29.6%增長到37.5%，增幅在三類職位中居首。

在2022年國央企數字化人才需求崗位TOP 10榜單中，JAVA工程師、產品經理、前端工程師躋身前三名。

國央企傾向于招聘有經驗的人才。白皮書顯示，國央企招聘技術人才的崗位需求中，大部分要求候選人使用某種編程語言超過3年。

白皮書調研發現，國央企崗位月薪3萬-5萬元及5萬元以上占比均低于其他類型企業，萬元月薪崗位占比相對更高。從具體崗位來看，運營薪資低于其他崗位，44%的運營崗位薪資在1萬元/月以下。而技術、產品及數據等崗位月薪主要集中在1萬-3萬元區間，占比超60%。

在國央企求職人群畫像中，26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍，技術、數據、產品和運營等崗位求職者占比均超過35%。產品和技術崗位的求職者中，35歲以上的占比分別達到24%和20%。

國央企進行數字化轉型，吸引了眾多行業的求職者流入。拉勾招聘數據顯示，企業服務行業人才流入的占比最高，達到24%。電商、移動互聯網、金融及教育行業的流入人才占比均超10%。

關鍵詞： 同比增長