隨著民生銀行首席合規官的任職資格獲批，12家股份行中，已有9家配置首席合規官。

近日，民生銀行發布公告顯示，該行于5月7日收到《國家金融監督管理總局關于黃紅日民生銀行首席合規官任職資格的批復》，核準黃紅日擔任民生銀行首席合規官任職資格。根據相關規定，黃紅日自任職資格核準之日起正式就任民生銀行首席合規官。

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公開履歷顯示，黃紅日1972年出生，現任民生銀行副行長，兼任民生金融租賃股份有限公司董事長。他曾歷任民生銀行公司銀行部信息與規劃中心處長、能源金融事業部市場總監、南寧分行行長、公司銀行部總經理、公司與投資銀行事業部公司業務戰略規劃部總經理、廣州分行行長、信貸管理部總經理、授信審批部總經理，具備豐富的銀行經營管理與風險合規相關經驗。

此次任命是銀行業落實監管要求、完善合規管理體系的重要舉措。2024年12月，國家金融監督管理總局發布《金融機構合規管理辦法》，明確要求金融機構在總部層面設立首席合規官，該職位納入高級管理人員序列，可由行長或其他高級管理人員兼任。該辦法自2025年3月1日起施行，并設置一年過渡期，當前過渡期即將結束，各大銀行正加速推進相關制度落地。

12家股份行9家完成配置副行長或行長兼任為主流

截至本報記者發稿，12家全國性股份制商業銀行中，9家已完成首席合規官聘任并獲監管核準，3家（中信銀行、招商銀行、恒豐銀行）暫未披露相關任職安排，整體配置進度過半。

從任職模式來看，高管兼任成為行業主流，僅華夏銀行、興業銀行采用專職配置，其余已落地銀行均通過副行長、行長助理或行長兼任的方式滿足監管要求，凸顯合規管理的高規格定位。

（本報記者依據銀行公告整理）

具體來看，民生銀行、興業銀行、浦發銀行、光大銀行、平安銀行、浙商銀行、廣發銀行、渤海銀行、華夏銀行已完成聘任：民生銀行由副行長黃紅日兼任，于2026年5月7日獲監管核準；興業銀行由原副行長孫雄鵬兼任（后續免去副行長職務），2025年12月完成任命并獲核準；浦發銀行由副行長兼首席風險官、總法律顧問崔炳文兼任，2026年1月獲批；光大銀行由副行長楊文化兼任，2026年2月完成核準；平安銀行由行長助理兼首席風險官吳雷鳴兼任，同步于2026年2月獲監管批復；浙商銀行由行長呂臨華兼任，2026年2月完成核準；廣發銀行由副行長李冰兼任，2026年3月獲核準；渤海銀行由行長屈宏志兼任，于2026年3月4日正式履職并獲核準；華夏銀行專職首席合規官為楊宏，2025年1月獲核準。

在配置形式上，已落地的9家銀行分化為三類。

一是副行長兼任模式，包括民生銀行、興業銀行、浦發銀行、光大銀行、廣發銀行，由分管風控合規的高管統籌條線工作，兼顧業務經營與合規管控平衡。

二是行長或行長助理兼任模式，浙商銀行由行長兼任，平安銀行由行長助理兼首席風險官兼任，渤海銀行由行長兼任，通過高層掛帥強化合規決策話語權。

三是專職首席合規官模式，僅華夏銀行、興業銀行為專職首席合規官，其中，興業銀行則形成了特殊的“準專職”形態，首席合規官孫雄鵬最初以副行長身份兼任該職務，后被免去副行長一職，僅保留首席合規官職務，在監管核準后實質上轉為專職配置，為行業提供了高管兼任向專職過渡的獨特樣本。

五大行全部就位，任職模式分化明顯

隨著合規整改過渡期收官，國有六大行除郵儲銀行外，其余五大行首席合規官聘任落地。

從聘任節奏來看，國有大行集中在2026年2至3月集中官宣任職，成為行業合規架構調整的先行標桿。

在任職人選安排上，國有大行呈現以行長兼任為主、專業條線高管兼任為輔的差異化格局：農業銀行、中國銀行、建設銀行均采用行長直接兼任首席合規官的模式，層級規格高、決策話語權強，便于將合規管控嵌入全行經營頂層設計；工商銀行由行長兼任該職務，延續大行高配慣例；而交通銀行則走出差異化路徑，由首席風險官兼任首席合規官，依托風控合規條線專業背景實現兩道防線深度融合，突出專業條線統籌管理優勢。

整體來看，國有大行普遍采用高管高配兼任模式，既滿足監管對首席合規官納入高管序列的硬性要求，也通過高層掛帥壓實全行合規主體責任，契合大型銀行體量龐大、業務架構復雜的風控合規管理需求。

值得注意的是，《合規辦法》對首席合規官的任職資格與職責隔離做出了明確規定。任職者除需滿足高級管理人員基本條件外，還須具備相應的金融與法律合規復合背景。同時，為防止職責沖突，辦法要求首席合規官不得分管前臺業務、財務、內部審計等部門，但行長兼任的情況除外。

專家普遍認為，銀行機構設立首席合規官不僅是對監管規定的響應，更是公司內部治理與風險防控體系的一次深層重構。該職位進入高級管理層，有助于提升合規話語權與獨立性，推動合規要求融入業務流程與決策環節。在金融風險防控日益重要的背景下，這一制度安排將深刻影響銀行業的企業文化、經營模式和可持續發展路徑，為行業長期穩健運行奠定堅實基礎。

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