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智通財經(jīng)APP獲悉，根據(jù)一項新的研究，美國勞動力參與水平的剩余缺口幾乎全部是新冠肺炎疫情之前的人口和其他趨勢造成的，該研究表明，工人數(shù)量的增長幾乎不可能有助于緩解美國就業(yè)市場緊張的局面。

在考慮了影響人們工作意愿的人口老齡化和教育變化等因素后，研究顯示，美國的勞動力參與率僅比疫情前的情況低約0.3個百分點，相當于約70萬工人“失蹤”。

馬里蘭大學經(jīng)濟學教授、前美國勞工統(tǒng)計局局長Katharine Abraham和馬里蘭大學博士生Lea Rendell在周三晚間發(fā)布的一份研究報告中寫道:“即使沒有疫情，過去三年勞動參與率的大部分下降也應該在預期之中。”

他們將剩余的差距主要歸因于對新冠肺炎的恐懼或“長新冠肺炎”疾病的持續(xù)影響，盡管他們表示，由于很難確定人們離開勞動力市場的準確動機，他們的數(shù)據(jù)“在很大程度上是猜測”，他們所計算的數(shù)字遠低于其他一些研究發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)。

盡管如此，這些數(shù)據(jù)表明，與疫情相關的對勞動力的影響正在減弱，這對美國政策制定者來說是一個重要結論，他們希望勞動力參與率能夠反彈到疫情前的水平。

美國政府數(shù)據(jù)顯示，截至今年2月，約62.5%的美國成年人正在工作或正在找工作，比2020年2月的水平低0.8個百分點。自2000年4月達到67.3%的峰值后，這一比例在近25年以來一直在穩(wěn)步下降。在疫情開始時大幅下降逾3個百分點后，美聯(lián)儲政策制定者希望參與率既能恢復到2020年初的水平，又能恢復一些上升至更高水平的動能。而現(xiàn)實情況卻事與愿違，它似乎停滯在略高于62%的水平。

Abraham和Rendell指出，即使沒有疫情的影響，大約120萬工人可能會被淘汰，1080萬個空缺職位的數(shù)量仍然遠遠超過美國潛在工人的供應。

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