在科技領(lǐng)域，初創(chuàng)公司試圖通過提供福利和津貼代替現(xiàn)金來(lái)吸引和利用頂尖人才。最常見的是員工退出時(shí)的股票期權(quán)方案，這不僅讓員工擁有公司的股份，還有助于讓他們保持積極性，更加努力地工作，以便他們可以分享公司未來(lái)的成功。

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許多在初創(chuàng)公司工作的科技員工將期權(quán)作為薪酬方案的一部分，這往往使得為更高薪酬討價(jià)還價(jià)不如期權(quán)方案重要。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和金融環(huán)境下，科技股在全球市場(chǎng)上遭受重創(chuàng)，推動(dòng)公共和私營(yíng)部門公司估值下降，員工期權(quán)計(jì)劃的價(jià)值和前景也受到影響。

市場(chǎng)低迷導(dǎo)致數(shù)千名員工下崗，引發(fā)資金撤出，為新技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)造了熊市，并凍結(jié)了初創(chuàng)公司員工獲得豐厚回報(bào)的夢(mèng)想。

2022年，以色列科技屆“退出”規(guī)模——并購(gòu)或首次公開發(fā)行股票——比前一年暴跌58%。在這種環(huán)境下，初創(chuàng)公司的員工可能會(huì)重新定價(jià)他們的股票期權(quán)，以反映市場(chǎng)狀況，或者與員工就額外的現(xiàn)金補(bǔ)償討價(jià)還價(jià)。

這就是以色列成立的金融科技初創(chuàng)公司EquityBee的用武之地。

這家初創(chuàng)公司近日宣布將推出一個(gè)平臺(tái)，供初創(chuàng)公司員工了解和計(jì)算他們的股票期權(quán)和凈資產(chǎn)的預(yù)估市值，這在談判薪酬、考慮新的工作機(jī)會(huì)或規(guī)劃財(cái)務(wù)未來(lái)時(shí)可以派上用場(chǎng)。

“大型科技上市公司的員工對(duì)其股票獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值有著清晰的認(rèn)識(shí)。為什么民營(yíng)創(chuàng)業(yè)公司員工要與眾不同？”EquityBee聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Oren Barzilai說(shuō)道，“我們認(rèn)為，在不確定時(shí)期，員工了解自己的股權(quán)價(jià)值并為未來(lái)做好計(jì)劃比以往任何時(shí)候都更重要。"

這家初創(chuàng)公司的股權(quán)價(jià)值發(fā)現(xiàn)模型使用多種交易數(shù)據(jù)來(lái)源的專有模型，包括約500家公司、估值和市場(chǎng)情緒的數(shù)據(jù)庫(kù)，以估計(jì)股票期權(quán)的公平美元市值。

Equitybee最近對(duì)1000名員工進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，在初創(chuàng)公司工作兩年以上的初創(chuàng)公司員工中，約70%獲得了不止一份員工股票期權(quán)，95%的人認(rèn)為期權(quán)增加了他們對(duì)公司的歸屬感。大約38%的被調(diào)查者不知道他們期權(quán)的價(jià)值，15%的被調(diào)查者沒有足夠的信息來(lái)決定是否行使他們的期權(quán)。

調(diào)查顯示，鑒于目前低迷的市場(chǎng)環(huán)境，66%的人表示他們更喜歡更高的薪水和更少的期權(quán)，99%的人回答說(shuō)，由于風(fēng)險(xiǎn)，他們沒有充分行使自己的期權(quán)。

EquityBee在一份聲明中說(shuō)：“初創(chuàng)公司的員工根本不知道他們的股票期權(quán)的價(jià)值，所以他們主要依靠猜測(cè)，有時(shí)是虛假的希望。隨著硅谷銀行倒閉，挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，股權(quán)價(jià)值和股票期權(quán)的透明度變得前所未有的重要。”

2018年，Barzilai與童年好友Oded Golan和Mody Radashkovich一起創(chuàng)建了EquityBee，以開發(fā)一個(gè)股票期權(quán)融資市場(chǎng)，將創(chuàng)業(yè)公司員工與合格投資者聯(lián)系起來(lái)，這些投資者在私營(yíng)公司上市前出價(jià)購(gòu)買其股票期權(quán)。

盡管創(chuàng)業(yè)公司仍由私人持有，但股票期權(quán)是不可交易的。但并不是每個(gè)人都有能力等待派息日，或者有資金支付成本來(lái)充分行使他們的期權(quán)——也就是說(shuō)，買入并兌現(xiàn)他們的股權(quán)。

Equitybee的投資者網(wǎng)絡(luò)將創(chuàng)業(yè)員工與必要的資金聯(lián)系起來(lái)，以行使他們的期權(quán)，使他們公平。作為交換，員工同意在成功退出后，與參與的合格投資者分享一定比例的未來(lái)股票價(jià)值。

Equitybee已經(jīng)幫助1700多名初創(chuàng)公司員工行使股票期權(quán)，并通過將他們與全球的家族辦公室和基金等投資者聯(lián)系起來(lái)而成為股東，這些投資者反過來(lái)又可以獲得高增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)投資支持的初創(chuàng)公司，這些公司已經(jīng)籌集了至少3000萬(wàn)美元的資本。根據(jù)這家初創(chuàng)公司的網(wǎng)站，這包括Taboola、MyHeritage、SimilarWeb、MagicLeap和IronSource。

這家初創(chuàng)公司在以色列和美國(guó)設(shè)有辦事處，迄今為止已經(jīng)籌集了8500萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)投資基金，投資者包括Group 11、Greenfield Partners、Battery Ventures和Zeev Ventures，以及WeWork的聯(lián)合創(chuàng)始人亞當(dāng)·紐曼。

本文系未央網(wǎng)專欄作者:高旭 發(fā)表，內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表網(wǎng)站觀點(diǎn)，未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，違者必究！

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